Je stelt een ambitieuze teamdoelstelling, maar collega's reageren nerveus omdat het bereiken ervan niet gemakkelijk zal zijn. Als je iets echt wilt, ben je bereid er alles aan te doen. Je werkt intensief, duwt en trekt om organisatorische momentum te creëren door gesprekken en overtuiging. Het stressniveau stijgt, en je verliest geduld als resultaten achterblijven. Je wordt moeilijk om mee samen te werken.
Ik deelde deze persoonlijke ervaring van doelen nastreven op deze manier, totdat ik een leiderschapstraining bij Ahold bijwoonde, waar één kernboodschap krachtig resoneerde:
Het gras groeit niet sneller als je er aan trekt.
Hoewel eenvoudig, bleek het accepteren van deze waarheid moeilijk maar verhelderend. Praktische gazonverzorgingsanalogieën die van toepassing zijn op teamleiderschap:
- Gras gedijt onder de juiste omstandigheden
- Groei stopt onder 12°C
- Regelmatig maaien bevordert de groei
- Jaarlijkse verticutatie voorkomt mosschade
- Kalk en meststof houden de kwaliteit op peil
- Het gras van de buren ziet er altijd groener uit — accepteer het
Deze principes gaan verder dan gazonverzorging. Onderzoek de operationele omstandigheden van je team: Is de sfeer bevorderlijk voor topprestaties? Pak je de fundamentele vereisten voldoende aan? Leid je of volg je? Door te focussen op teamcompetenties en de juiste inputs in plaats van te drukken op resultaten, maakt groei op een natuurlijke manier mogelijk.